Cuentas de ahorro sanitario
Dos de los cuatro planes médicos a su disposición incluyen una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).
Ambos ofrecerle varias ventajas de tener una HSA, pero sólo el Plan PPO HSA también incluye una contribución de la empresa: $500 cuando se inscribe en la cobertura individual o $1.000 cuando se inscribe en la cobertura familiar.
Ventajas de inscribirse en planes que admiten HSA
- La Cuenta de Ahorro Sanitario (HSA) ofrece un triple ahorro fiscal. Usted no paga impuestos sobre:
- Sus contribuciones
- Beneficios de las inversiones
- El dinero que retire de la HSA, siempre que lo utilice para pagar gastos sanitarios subvencionables.
- For 2026, the maximum contribution to your account from all sources (your contributions and, if applicable, the company contribution) cannot exceed:
- Individual: $4,400
- Family: $8,750
- Aportación complementaria: Si tiene más de 55 años, puede realizar una aportación adicional de recuperación de $1.000 hasta los 65 años.
- Puede realizar aportaciones antes de impuestos en su nómina e iniciar, detener o modificar sus aportaciones a la HSA en cualquier momento accediendo a su cuenta de Optum Bank. No es necesario que experimente un acontecimiento vital cualificado para cambiar el importe de su aportación.
- Puede utilizar los fondos de la HSA para pagar gastos sanitarios actuales y futuros. Los gastos elegibles, según la definición del IRS, incluyen:
- Deducible médico, copagos y coseguro
- Medicamentos con receta
- Medicamentos de venta libre con receta médica
- Servicios dentales y de ortodoncia
- Cuidado de la vista
- Audífonos
- Para obtener una lista completa de los gastos subvencionables, consulte Publicación 502 del IRS.
- El dinero no utilizado se transfiere cada año. El saldo de su HSA es de su propiedad y puede llevárselo si se marcha:
- Cambiar de plan médico
- Cambiar de trabajo o
- Retirarse.
| Plan PPO HSA | Plan EPO HSA | |
|---|---|---|
| Contribución de la empresa | $500 individual $1.000 familia |
N/A |
| Maximum employee contribution for 2026 | $3,900 individual $7,750 family |
$4,400 individual $8,750 family |
| Todas las demás ventajas de inscribirse en un plan con derecho a HSA, incluida la posibilidad de realizar una aportación anual de recuperación de $1.000 anuales desde los 55 a los 65 años. | Igual para ambos planes médicos | |
Cómo funciona una HSA
- Si es la primera vez que se inscribe en un plan elegible para HSA, se le abrirá una HSA en Optum Bank y recibirá un kit de bienvenida y HSA tarjeta de débito en la dirección postal de su domicilio.
- Una vez abierta su cuenta, puede registrarse e iniciar sesión para configurar sus contribuciones, designar un beneficiario, activar su tarjeta de débito y mucho más.
- Si ya tiene una HSA a través de Optum, puede seguir revisando los detalles de su cuenta a través del panel del sitio de Optum Bank.
- Tenga en cuenta que los fondos deben estar en su HSA antes de poder solicitar un reembolso.
- Puede pagar a su proveedor en el momento del servicio utilizando la tarjeta de débito de su plan HSA, y el gasto se deducirá automáticamente del saldo de su HSA.
- O bien, puede pagar los servicios con su propio dinero y reembolsárselos con fondos de su HSA.
- O bien, puede pagar los servicios de su bolsillo y dejar que su HSA crezca, ganando intereses para futuros gastos elegibles.
Plan PPO HSA y contribución de la empresa
- Su HSA se abrirá para usted en Optum Bank.
- La empresa depositará la mitad de su aportación en su HSA en enero y la otra mitad en julio, siempre que siga inscrito en el Plan PPO HSA.
- Las nuevas contrataciones recibirán un depósito prorrateado en función de su fecha de contratación en enero o julio (dependiendo del mes de contratación) junto con su depósito HSA normal.
- For 2026, the maximum contribution to an HSA, from all sources, including the company contribution, is $4,400 for individual coverage and $8,750 for family coverage.
- Dado que la empresa contribuye a su HSA, el máximo que usted can contribute in 2026 is $3,900 for individual coverage and $7,750 for family coverage.
- No es necesario contribuir a la HSA para recibir la contribución de la empresa.
Cosas importantes que hay que saber
If you are currently enrolled in a Health Care Flexible Spending Account (FSA) and want to enroll in an HSA plan for 2027 (either the PPO HSA Plan or the EPO HSA Plan), you need to either:
- Spend the remaining amount in your Health Care FSA, by Dec. 31, 2026; and before that date, notify the company that you will not participate in the carryover option (so you have no Health Care FSA funds available); or
- Pida a la empresa que transfiera los fondos no utilizados a una FSA de salud con fines limitados.
If you enter the FSA carryover period with a balance and have not declined participation in the FSA carryover option for 2027, you cannot enroll in an HSA-eligible plan until the carryover period ends. You are not allowed to roll Health Care FSA funds into an HSA.
Las HSA también tienen algunas limitaciones importantes. La normativa federal incluye los siguientes requisitos:
- Debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto que reúna los requisitos. Nuestros planes PPO HSA y EPO HSA cumplen este requisito.
- Para contribuir a una HSA y utilizar sus fondos, no puede tener ninguna otra cobertura sanitaria que no sea un plan de salud que reúna los requisitos. Esto incluye una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) sanitaria normal, aunque los participantes en una HSA pueden tener una FSA de uso limitado para gastos de visión y dentales.
- Si está inscrito en Medicare, ni usted ni su empresa pueden contribuir a una HSA. Esta limitación incluye a quienes están inscritos en Medicare debido a una discapacidad, así como a quienes están inscritos en la Parte A de Medicare.
- No puede contribuir a una HSA si puede ser declarado como dependiente en la declaración de la renta de otra persona (aunque los cónyuges tienen normas distintas).
Algunas preguntas frecuentes sobre las HSA:
Si me inscribo en el plan PPO HSA este otoño, pero luego tengo un acontecimiento vital cualificador durante el año y cambio de plan, ¿tengo que devolver la aportación de la empresa a la HSA?
No. El dinero de su HSA, incluso las aportaciones realizadas por la empresa, es suyo hasta que lo gaste. Usted lo conserva, aunque cambie de trabajo, de plan de salud o se jubile.
¿Puedo invertir el dinero que tengo en mi HSA?
Sí, puede optar a invertir una parte de su HSA en fondos de inversión. Es una excelente manera de aumentar potencialmente los ahorros para futuros gastos médicos y disfrutar de ahorros adicionales para la jubilación.
¿Y si ya tengo una HSA de una empresa anterior? ¿Puedo fusionar las cuentas?
Puede traspasar el dinero de la HSA de su anterior empresa a nuestra HSA. Si decide dejar de estar inscrito en uno de nuestros planes aptos para HSA, ya no podrá realizar aportaciones a su HSA, pero podrá seguir realizando reintegros para gastos médicos cualificados.
Para saber más:
Antes de inscribirse en un plan elegible para HSA, puede obtener más información leyendo Publicación 969 del IRS ("Cuentas de ahorro para la salud y otros planes de salud con ventajas fiscales"). Como contribuyente individual, es su responsabilidad asegurarse de que cumple los requisitos para contribuir a una HSA y mantener registros de los reembolsos de la HSA.
Más información sobre las HSA en Banco Optum.